一、青工思想政治工作面临的机遇与挑战

青工思想现状与经济社会发展相关联。世界经济的全球化、市场化和信息化为青工思想政治工作带来宝贵的机遇。比如，在经济全球化的潮流下，青工将更好地学习西方先进技术、科学管理方式和经营方式，吸收借鉴人类创造的一切文明成果。经济市场化注重效率、强调竞争、讲求务实的特点，使青年更加自主自立，更加务实进取，更加具有效率意识、竞争意识、创业意识。信息化为信息的传播、交流提供了更加多样和便捷的渠道，为青年全面了解认识社会、全面提高自身素质创造了优越的条件。

从另一个角度，我们也不得不看到，这种注重效率、强调竞争、讲求务实的特点也使青工思想政治工作面临新的挑战。挑战主要来自两个方面。一方面，市场经济深刻地影响着青年的思想观念、价值观念和行为方式。更加功利性的价值取向，强化的平民意识，多向选择的可能性，个人本位的社会认同感等一系列社会现实迫切要求青工思想政治工作改变旧有的方式并吸收新的内容。另一方面，市场经济自身弱点也不同程度地影响了青工的精神生活，突出地表现在某些青工片面追求经济利益，价值观扭曲，道德行为失范，被极端个人主义和享乐主义所蒙蔽，这些令人担忧的问题应在思想政治工作受到高度重视。此外，信息化带来的挑战也不容忽视。信息的输入往往鱼龙混杂。对信息的接收应当取其精华，剔除糟粕，所以思想政治工作者要引导青工认真辨识，慎重选择。

二、创新青工思想政治工作

创新是发展的动力。青工思想政治工作，不仅要联系电力企业的实际，同时也要适应时代发展。创新可采用四种途径。一是在思想观念上创新。实践育人、文化育人、服务育人多管齐下，多种手段综合运用，从而形成青工思想政治工作的强大合力。二是在表达方式上创新。思想政治工作的落实尽可能做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，这样的创新有助于工作对象更乐于接受管理，也能减少一些阻碍。本着具体问题具体分析的原则，针对不同的人，给予不同的教育培养。从事思想政治工作的同志对青工要关怀体贴，真正做到情真理正，情理相融，态度诚恳，感情真挚。成功的思想政治工作是富有人性化的，也是循循善诱的。“抓辫子、扣帽子、打棍子”等行为显得既不科学也不智慧。另外，思想政治工作不能流于形式，浮于表面，一成不变。为了使其行之有效地进行，就必须深入到青工中去，倾听青工的呼声，了解青工的意愿，主动向青工学习，准确把握新形势下青工思想动态，使青工思想政治工作与时俱进。三是在工作手段上创新。手段创新包括掌握规律，超前预防。通过掌握人们的心理活动规律，超前分析和预测行为苗头，才能增强思想工作的前瞻性和主动性。根据青工成长发展的特点和变化，除了应用传统有效的手段之外，还要不断拓展青工思想政治工作的更多渠道和更广阔空间，探索新的工作手段和工作载体。四是在工作机制上创新。企业的家庭式安全文化教育模式可用于借鉴。我们可以邀请青工的配偶或是家长以座谈会的形式交流心得体会，共同帮助青工成长进步。

三、和谐社会需要培养青工的道德情操

胡锦涛同志指出，一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。青年是社会中最敏感的群体，是社会的“晴雨表”。加强和改进电力企业青工思想政治工作，提高青工思想道德素质，是企业发展的内在要求。

 1、青工思想政治工作要与思想道德建设相结合。加强青工思想道德建设，为构建社会主义和谐社会奠定思想基础。切实加强青工思想道德建设，是青工思想政治工作的必要条件。道德是立身之本，是成长之基，是开展思想政治教育的前提。《公民道德建设实施纲要》、《员工手册》等是青工思想道德建设不可缺少的理论依据。它们在贯彻落实的过程中，发挥着修正青工品行、指导青工言行的积极作用。各供电所站的黑板报、宣传栏可作为媒介，对优良品德、好人好事大力传播。组织征文、演讲和岗位练兵等竞赛评比活动，使青工在活动中受到教育，在教育中不断升华思想境界，达到净化心灵、提高觉悟的目的。思想道德教育是一项长期性任务，没有一蹴而就的捷径可走，所以爱岗敬业的培养，道德素质的提高要从点点滴滴开始，要从身边的事情做起。党的十七大提出构建和谐社会这一重大的历史课题。我们要紧紧围绕构建社会主义和谐社会的要求，帮助青年树立社会主义荣辱观，把个人的发展与企业的全面发展、与国家的兴旺和谐结合在一起，把人人讲诚信的主题教育与思想政治工作、思想道德教育结合在一起，引导青工树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向，以昂扬的姿态和饱满的热情投身企业建设。

2、青工思想政治工作中要尽可能化解各种矛盾。

和谐社会并不是没有矛盾的社会，矛盾始终贯穿于社会发展之中。矛盾主要表现在个人得失的衡量和利益的取舍。一般来说，引导广大青年处理矛盾，理顺情绪、化解分歧，形成维护企业稳定的重要力量采用的是这么几个步骤。首先，通过各种渠道搭建平台、创造条件，引导青工积极参与企业组织的活动，使他们与集体相融。团干和青年骨平作为信息采集员，多做正面宣传，广泛收集敏感问题的舆情动态，将苗头性问题和突发事件及时报告并协助有关部门处理。其次，及时化解青工个人成长中的困难和矛盾。青工由于社会经验不足，社会阅历有限，心理上也许会遭遇困扰，行为上也可能变得冲动。依据青工所处年龄段的身心发展特点，思想政治工作者要积极做好疏导工作，使青工少走弯路、少遇挫折, 同时努力为青工排忧解难，打开心结，促进企业的和谐稳定。对于青工的实际困难，思想政治工作者要满腔热情地去关心去帮助，要认真了解他们的生活状况和现实需求，倾听他们的呼声，把握他们的情绪，关心他们的疾苦，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事，让他们感受到和谐大家庭的温暖及团组织的关爱。合法权益遭到侵害也是青工思想躁动的根源之一。在此种情形下，一定要引导青工通过合法有序的程序维护正当权益，避免鲁莽行为造成严重后果。

3、扬长避短，挖掘潜能。

天生我才必有用，青工们的特点、所长绝非千篇一律。电力企业的青工中，不仅包括电专业毕业生也包括非电专业人才。青工的才能不只是表现在电学知识的丰富、技术技能的精湛，写作、管理等都是能力的体现。才能不被认可，特长没能发挥也是消极的思想因素。如果每一名青工的长处都被看到，每一名青工的潜力都被挖掘，那么青工们会以更加积极热情的态度投入企业建设。

4、自我教育，相互影响。

思想政治工作是一个互动性的工程，它需要工作者和工作对象共同的努力。仅仅被动地接受外在教育会使思想政治工作陷于片面。青工要加强学习的主动性，不断进行自我教育，在自我教育中自觉提高政治觉悟和个人素养。当然青工的个人理解力和领悟力有限，因此青工之间还需要增进交流，互取长短。在相互学习中，青工们喜乐共享，困难共担，形成一股团结协作的力量。

5、舆论引导，营造氛围。

舆论对思想政治工作的开展具有强大的影响。舆论的影响是广泛全面的，它能广泛快捷地传播各种信息。企业要利用网站、报刊杂志等对各种规章制度、政策法规、先进思想、讲话精神进行宣传。另一方面，广大青工要积极投稿，将政策的落实情况、身边的好人好事、个人的心得体会发表在各种刊物上，树立努力进取积极向上的正气。正确的舆论导向有利于营造思想政治教育氛围。（王棋）