2007年“五·一”前夕，四川省总工会决定，向全省50个先进集体颁发“四川省五一劳动奖状”，四川省电力公司资阳公司简阳供电局220千伏棉丰变电站榜上有名。喜讯传来，棉丰站的员工们会心地笑了。而从1998年12月26日该站建成投运以来，他们多次受到表彰：省电力公司一流班组、红旗变电站、安全生产先进集体，资阳市“青年文明号”，这些闪光耀眼的荣誉，正是棉丰站员工们辛勤汗水的结晶，也凝聚着各级领导的关心和支持。

严谨细致，打造安全新记录

从1998年建站到今年6月24日止，棉丰站已经安全运行8年，安全运行3103天，安全操作39858次，创造这个全新记录的，正是一批批棉丰变电站的新老员工。

王全是棉丰站筹备就来到棉丰站的，此前他是简阳供电局生技科长。到2006年2月28日57岁的他回局当安监科科长，在这里干了整整7年，为棉丰站创造了许多辉煌的光荣。他说：我最感到欣慰的是，棉丰站保持了安全稳定运行，也带出了一批打得仗的队伍。王全说，安全生产，最关键的还是工作责任心，其次是工作技能水平。这些年，由于人才的正常流动，从棉丰站走出来的人，有的当了科长，有的当了中干，有的当了供电局的专责，一批新分来的大中专学生在这里成长。而严谨细致的工作作风始终如一。为了写好操作票和工作票，棉丰站的站员可没少下功夫，一人一大本厚厚的练习本，正面写完，写反面，反面写完又重着写，从内容无误到程序的正确再到文字的准确最后还要保证标点符号的分毫不差。

正是日积月累、代代相传的严谨细致的工作作风，保证了棉丰站的安全生产。2006年从11月29日到12月12日短短的14天时间，就要完成#1号主变的大修及高、中压侧开关大修、预检、综自改造， 110kV系统的预检和综自改造，110kV系统18组刀闸的更换工等多项工作。停电范围之大、需做安全措施之多，前所未有。为了保证各项工作按时开工，棉丰站这帮年轻人在站的带领下从11月28日下午16时便开始了停电操作，晚上23点多才将110KV负荷转移完，29日清晨7时便又开始了#1主变的停电工作。为了9个施工队伍能够及时开工，大伙还没有来得从繁重的操作中得到喘息，便又忙着填写操作票，向施工单位签发工作票。在短短的14天这帮铁打的年轻人共执行操作票 133张，操作次数1641 次；办理工作票29张，草拟操作票65份，圆满完成停电检修工作和安全送电工作。这只是该站安全生产的一个缩影。

爱岗敬业，在学习中成长

由于电力自动化改造，电网结构及运行方式发生了很大的变化，电网稳定要求和自动化程度越来越高。棉丰站的员工们认识到，如果不学习、不研究、不掌握这些新知识、新技术和新的管理方法，那么就不可能管好设备、管好电网。所以，该站员工在他的带领下，以知识创新、管理创新、技术创新、持续创造作为该站生产管理的突破口，创建学习型班组，紧紧跟上时代和电网发展的步伐。

在学习过程中，棉丰站结合班组管理，建立起了工作讨论会制度。每周三个作业班都及时把现场作业中遇到的难题进行反馈，然后由站长拟订讨论题目，全站员工利用班会集中讨论解决，并通过“周分析、月总结”的方式来开展培训学习，详细分析工作环节，优化程序，提高各作业班人员处理问题的综合能力。该站一名员工在工作中发现220KV刀闸的防误锁使用时会出现一些不安全因素，因此他在班组讨论会上提出对220KV刀闸的防误锁进行改造的建议，并与其他成员一起结合设备实际，对所在220KV变电站刀闸的防误锁进行调整，保证了电网设备的可靠运行，获得了资阳公司合理化建议一等奖。

棉丰站于2005年成立了由技术骨干组成的攻关小组，解决生产中遇到的技术难题和复杂的系统故障分析。2005年该站变BZT装置在投运时，由于该装置没有及时下达定值，当正式定值下达后，装置就不能正常动作，经修试人员多次处理，依然无法解决问题。后经该站攻关小组成员检查发现，是接线少接两根电压采集线所致，修试人员采纳了他们的意见，将该两根电压采集线恢复后，变BZT装置恢复正常运行。

在学习的过程中，站员们主动学会反思，学会使用镜子，开展“决策反思、工作反思、失误反思”。从2006年开始，该站积极配合团总支在青工中每月专题召开一次寻找自身技术弱点会议，解决生产技术、安全措施、习惯性违章、心理状态等方面存在的弱点，还互相指出，共同提高，事故消灭在萌芽状态。棉丰变电站青年安全岗岗员、正值班员吕晓明对自己的弱点剖析是，技能欠缺，对站内二次保护知识不够熟悉；上班有时感觉疲倦，精神状态不佳。“公示”后的“药方”是，要长期坚持学习，多向有经验的员工学习；保持平和心态，做好身体状况的调节，坚持锻炼身体，劳逸结合。如今通过自身努力，吕晓明技术提高很快，精神面貌焕然一新，今年还被评为四川省优秀共青团员。

近年来，棉丰站员工素质得到了显著提高。1人在2001年参加四川省电力公司举办的“220KV变电站防真竞赛”，获得“省公司变电运行技术优秀选手”称号；4人在2006年参加资阳公司的220kV变电站技术比武，获得团体第一名，个人名次分别获得一、二、三名。

亲情友情，催生安全文化

走进棉丰站，你会感觉到一种浓厚的家庭文化氛围。工作上互相帮助，生活上互相关心，学习上互相促进，全站13个员工，和睦得像一家人。而在这里当了七年站长的王全，年轻的员工都亲切都叫他“王叔叔”。在棉丰站工作快十年的班长张晓群告诉笔者：有这样一个奇怪的现象，只要棉丰站的站员一起走在大街上，别人老误认为他们是一家子。大家就像亲兄妹一样，相互关心相互扶持。在她看来，那是因为在棉丰站每个人身上早已被棉丰精神打下了深深的烙印。

2006年，按照公司安排，棉丰站员工外出培训的较多，其他正值主动要求顶班。顶班的同志虽然很辛苦，可总是任劳任怨，从来没出现相互推诿扯皮的现象。在当班责任分配时，当班的男同事也尽量照顾女同事，宁肯自己值深夜班也让女同事去休息，而女同事又主动承担起“清票、点票、整理记录”等细致的工作，让男同事放心监盘。

而员工家属被当成是该站的亲人，每到逢年过年，或是过生日，站上都邀请他们到站上团聚。而家属也对自己的亲人倾注了更多的关爱。家庭式安全文化由此萌芽，并很快在资阳公司成长。在棉丰站走廊，一个主题为“安全——亲人的期盼”宣传栏吸引了人们的目光。这个宣传栏里，张贴着站每位工作人员的全家福，而全家福下面还附着亲人们写下的安全寄语。那一张张亲人的笑脸，那一句句关爱的话语，在一线职工心中激起幸福的涟漪，涌动着家的温暖。

员工甘小林的妻子付晓华是一个下岗职工，有一个9岁的女儿，写给丈夫的安全寄语是：“您迎着朝阳信步走出家门，我无时无刻不在为你牵挂；当你披着夕阳余辉健步归来，我悬着的一颗心啊！才算放下；你是家庭的支柱，安全是咱的福祉。安全是咱永远的追求。切记——我的亲人。”这些情深意切的安全寄语，都激励着员工时刻牢记责任，珍惜生命。

如今，以“一张全家福、一条安全寄语、一封安全家书、一本安全文化集、一次家属现场慰问”为主要内容的家庭式安全文化在该站如火如荼地开展着。为照一张满意的全家福，全站家属精心打扮，穿上自己最心爱的衣裳，戴上平时都舍不得戴的金首饰。她们说，这可不是一次普通的照相，今后老公随时都会把照片放在胸前，所以要把最美的一面展现出来。正是这些活动，使亲情的概念更加浓郁，让职工与家属心寄安全。（刘俊 龙华禄）