二○○六年七月，为壮大公司技术人才队伍，补足公司发展后劲，公司团委协同人力资源部面向各大专院校、职业技术学校招聘了一批新员工，所招聘人员到各分公司、工厂进行了为期六个月的职前培训和实习。
通过各单位的积极配合和新员工的努力学习，这些才出校门的学子熟悉了公司发展现状、产品生产工艺流程及各部门工厂日常工作内容，对于“如何将理论知识广泛应用于实践”的问题做出更多的思考。
实习期满，公司给他们组织了相关理论的学习和考试，考核合格后相继分配到各用人单位。
今年技术中心吸收新员工4名，本单位组织老一辈设计人员给他们讲授压缩机专业课程，加深他们对机械设计的认识。在实际工作中，技术中心组织经验丰富的设计人员、技术支部书记、团委委员负责开展技术帮扶活动，对他们进行业务上的讲解指导，让他们熟悉公司产品，积极引导他们进行产品设计，充分发挥导师带徒的传帮带作用。同时，这些新员工还大量借阅技术图书自学，不断进行实践操作。通过各方努力，现在他们基本上能独立进行产品的设计，已成长为合格的设计人员，在设计工作中充分发挥团员的先锋模范作用。为提高公司设计能力，增强公司竞争力打下坚实的基础。
