作为四川雁江供电有限责任公司团总支青工弱点公示活动的试点班组，城西供电所利用周安会，以“每周一谈（所员谈存在的弱点和隐患，提出整改措施），每月一结（小结改进情况），每年一比（评选出‘安全生产好方法’和青工安全之星）”的形式认真开展弱点公示活动，结合自身实际制定出了一系列行之有效，兼具法家严格、儒家仁爱的内部管理办法。
安全协议制度
为明确各自的安全责任，牢记安全规则，每一名进入城西所的员工都必须与城西所签定安全责任书。这项协议明确了各自的权利、义务、责任，对违章指挥、违章作业具有溯及力，同时也保障了员工的个人安全。
明察暗访制度
所长和安全员不定期对值班人员到岗情况、施工安全情况进行明查暗访，并将检查结果公布于所内公告栏。
奖励惩戒制度
制作违章处理单，对明查暗访中发现的违章违纪行为当场开出罚单，立即支付罚金，并进入所内奖励基金，用于对先进的表彰。
知识共享制度
城西所将青工弱点公示活动中讨论出的好做法、好经验用幻灯片的形式在所内电脑上滚动播放；办好所内学习专栏，将优秀的文字资料（体载不限）摘抄上去，每半月更新一次；每名员工轮流在青工弱点公示活动中自选一篇文章和大家分享，要求用普通话朗读，并要讲出学习心得。
生日短信制度
所长将每名员工的生日记录在案。员工生日时，所长以短信群发的方式提醒其他员工为生日员工发送祝福短信。祝福短信拉近了彼此之间，让大家产生了家的归属感。
