一、以学习“八荣八耻”为契机，抓好青年思想稳定工作

1、按照上级团委要求，以各种方式组织广大青工学习了 “八荣八耻”的社会主义荣辱观文件精神。公司团委结合企业实际，倡导广大青工树立“与企业同呼吸共命运 ”、“企兴我荣，企衰我耻”的荣辱思想，充分把弘扬爱国主义精神和在企业改革发展中建功立业结合起来，进一步提高了青年的思想政治素质。

2、做好企业形势任务的宣传教育，确保青工队伍的稳定。2006年川橡集团公司提升市场竞争力的关键阶段，通过组织团干部和团员青工集中对集团公司“两会”精神进行学习，并做好新员工入厂培训教育引导工作，把青工的思想统一到集团公司党委的决定上来，深刻了解企业改革的形势与任务，培养和增强爱岗敬业意识和主人翁责任感，积极投身到企业的改革实践。

二、以企业中心工作为己任，努力强化共青团服务企业职能深入

企业的中心工作就是企业共青团组织的重点工作，强化服务企业职能是企业共青团组织的立身之本。按照上级团委提出的“企业团组织要以推动企业改革和发展为中心，以提高企业效益、增强企业市场竞争，促进企业青年成长、成才、建功立业为着力点，动员和组织广大青年职工积极投身企业的创新实践，在促进企业创新体系和创新机制的建立，促进企业改革和发展中发挥生力军作用”的要求，我们把扎实开展企业创新创效活动作为共青团工作的重中之重。

主要是深入抓好“三个创新”：

1、抓好技术创新。主要是组织青年员工开展群众性创新活动。鼓励青年职工学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。引导他们干一行，钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。如设计院的新产品开发、30万全钢项目论证、炼胶事业部岗位技能竞赛等等，都是团员、青年承担中坚和骨干力量。

2、抓好管理创新。首先组织青年管理人员进行管理创新，调动他们的积极性和创造性，引导他们借鉴国内外企业先进管理经验。二是带领青年员工开展群众性管理创新活动。引导他们立足岗位，严细管理要求，创新管理手段，优化过程管理。采用质量监督小组、安全监督小组等多种方式，推动人人参与管理。三是动员团干开展管理创新。引导他们努力学习先进管理理论，大胆采用一切先进的管理方法，不断探索适应建立现代企业制度要求和企业自身特点的管理方法，推动企业管理方式的变革，向管理要效益。今年上半年，我们凭借集团公司组织的各类培训机会，全体团干部固定时间参加管理知识培训，提高业务技能；计300余名青工参加了各类技术、业务培训，有力地促进了团员青年学业务、学技术、学管理的积极性，为管理创新工作打下了良好的基础。

3、抓好活动创新。集团公司团委联合了公司生产安全部、人力资源部等相关部门，以“学知识、练技能、增才干、创效益”为主题，以培训、实践、展示、引导为内容，深化 “导师带徒”活动，加大青年技能人才的培养。“导师带徒”是在开展青工培训的过程中，总结出的易于推广、操作性强的培训模式。公司团委以品质管理部、子午二分厂等单位为试点开展了“青工导师带徒”活动，公司各岗位几百余名青工与一大批思想素质高、职业技能精、岗位贡献大的优秀“导师”签定了“导师带徒协议书”，并创造性的推出了“导师有偿带徒”活动，为推进导师带徒活动开展注入新的活力和内涵。通过声势浩大的导师带徒活动，在广大青工中掀起了学技术，练本领，比贡献的活动高潮。同时, 以炼胶事业部团支部为试点，以团小组为单位,进行劳动竞赛，成立青年军人班组等等。“五四”青年节期间，对民主选评的“青年岗位能手”，公司团委将荣誉证书及资金送到其操作岗位，使一大批的思想素质高、技能业务精、岗位贡献大的优秀青年人才获得了前所未有的成就感，更重要的是在青年员工中起到了积极的促进、示范作用。

在“三个创新”中，我们还注意以下几点：

一是坚持因地制宜，突出企业特色的原则。提出了三个创新，但并不是要求齐头并进地开展这四个创新。我们企业团组织要从企业创新工作的实际出发，不求多，但求精，在企业迫切需要的创新方面重点突破。在活动的不同阶段，根据企业的需求突出不同的创新重点。如结合川橡实际，大力开展基础管理创新活动，这样才能增强活动的针对性，才能搞出特色，才能取得更大实效。

二是坚持有所为、有所不为的原则。既有有所作为，又有所不为，关键是找准工作的切入点。我们发挥企业团的政治优势、组织优势、活动优势和广泛联系青年的优势，在开展群众性创新活动方面多做工作，多发挥作用。企业青年员工在总体上文化程度相对较高，综合素质强，而且处于企业生产、经营、管理一线，熟悉生产和技术，了解市场情况，在创新中具有独特的优势。开展青年创新创效活动，我们突出转变思维方式，高度重视和充分发挥青年员工在创新中的主体使用，引导他们立足本职工作，锐意创新。我们充分利用现代化网络手段，在公司内部办公网上建立“学习与交流”栏目，该栏目下设“学习园地”、“管理探讨”、“技术交流”、“畅所欲言”，团员青年员工利用网上学习交流的先进便捷手段，畅谈学习体会，学习新的管理、技术及业务知识，为促进企业中心工作的开展和上半年目标任务的完成做出了积极的贡献。

三、以促进青年成长成材为着力点，努力强化共青团服务青年职能

共青团作为青年的群众组织，只有竭诚服务青年，才能赢得青年的信任与拥护，团结和凝聚好青年，做好党的助手和后备军，求得自身的生存、发展与壮大。

1、以推优入党工作为重点，服务青年的政治成长。公司两级团组织以公司“推优入党工作总结交流大会”为契机，以推优入党工作为重点深化川橡成材计划。一是以建党85周年和团员意识教育活动为契机，加强培养，以丰富多彩的活动提高青年的政治素质。二是扩大队伍，按照推优工作的重点，着力扩大入党积极分子队伍，加大推优力度，将35岁以下青年纳入推优范围，上半年共推荐58人，发展入党31人。

2、推进青工技能振兴计划，服务青年的岗位成材。在深化导师带徒、岗位练兵等活动的同时，面向一线青年职工，联合人力资源部成功启动了请“院校”到公司来办学的培训模式。先后与四川大学联办大专班、与青岛橡胶学院举办橡胶工程班、与西华大学兴办了汽车结构班、与四川大学联合举办英语培训班等等，推进青工技能振兴计划，服务青年的岗位成材。

3、开展丰富多彩的文化体育活动，服务青年的文化生活。今年公司的生产经营任务相当繁重，团委仍抓住时机，利用生产空隙，开展各种主题适合青年特点的文体活动，丰富青年职工的业余文化生活。元月16日，精心组织街舞参加公司一年一度的文化节；“2.14”情人节，为青年员工放映“坝坝电影”；团委与公司工会联合举办“第八届职工篮球运动会”；组织新老员工联谊晚会、与中铁二十三局养马公司青年员工联谊晚会等等；借全国“安全生产月”之机，组织了一系列以“安全生产”为主题的活动；主办了川橡集团公司“爱心、责任、激情”演讲比赛等等活动，一系列主题鲜明的活动开展，既为青年员工提供了一个展示风采的舞台，又拉近了青年员工之间相互的距离。同时，为了将集团公司的企业文化提升到一个更高的台阶，公司团委在党委的支持下，成立了“海大”艺术队及“海大”篮球队，这两支队伍的成立，更是将集团公司的“以文体活动为载体，共筑青年凝聚力工程”引领到一个更加活跃的层面。

四、深入开展提素塑形活动，促进青年人才全面发展

1、针对青年人对需求，建立网络交流平台。人具有社会性，有交往的需求，而青年人对此表现的尤为突出，特别是川橡集团公司处一个比较偏僻的地理位置，团委如何引导青年员工培养积极向上的业余爱好，增强青工的凝聚力，显得非常重要。“简阳论坛”就是在这样一个背景下应运而生的，为什么叫“简阳论坛”而不是“川橡论坛”呢，主要是考虑一个社会性的因素，这个论坛是川橡团委在一次团委会上经过讨论后创办的，其初衷就是想为青年提供一个结识朋友，思想交流的窗口和平台，里面有专门为川橡青年开辟的一个版块“养马河边川橡人”。通过这些形式的活动，既锻炼了队伍，又为青年员工找到一个休闲娱乐的场所，我们认为是促进青年人才全面发展的一个方式。

2、选树优秀青年典型，激励引导青工投身企业改革发展。“五四”期间，集团公司评比了一大批思想素质高、技能业务精、岗位贡献大的青年员工。陈富等31名先进个人分别被集体公司评为“青年岗位能手”、“优秀团员”等荣誉称号。黄科军、文伟还被资阳团市委评为资阳市“优秀团员”和“优秀团干”。在各类先进集体和个人的影响下，公司广大团员青年积极投身生产一线，抗严寒，斗酷暑，节假日不下火线，特别是在7、8月份高温酷暑期间，各团支部均打出“战高温斗酷暑”的口号，全体团员青年均工作、战斗在生产、管理一线，掀起了一次又一次会战高潮，为集团公司全年目标任务的完成立下了汗马功劳。

3、参与社会职能，塑造集团公司良好社会形象。在资阳团市委2003年发起的“城乡青春互动，共建小康乡村”活动中，公司团委与简阳老君乡村小5个贫困小学生结成了帮扶对子。三年来，公司团委不仅在经济上无私援助她们，更重要的是在学习上、生活上、精神上给她们指导和支撑，帮助她们树立正确的人生观和价值观。通过此类活动，既用实际行动支持了希望工程，又让公司的团员青年受到了教育，塑造了集团公司良好的社会形象。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，2006年上半年公司团委的工作虽然取得了一定的成绩，得到了公司党委及行政的首肯，但对照目标，我们离团市委及时代的要求还相距甚远，差距较大。鉴于此，下半年，我们拟抓好以下工作：
    1、组织团员青年深入广泛开展修旧利废、五小攻关、成本控制等岗位奉献活动，积极组织青年项目部、青年技术人员围绕工程施工安全、质量、技术、管理、等项目攻关和“五小”活动。

2、加强宣传阵地建设，扩大团组织影响力。

3、成功策划、组织好集团公司“2006年迎新中秋晚会”。

4、加强青工业余文化生活建设，在“两节”期间有计划的组织一系列青年喜闻乐见的文体活动，将“海大”艺术队及“海大”篮球队组织好，建设好，发挥其应有作用。

5、认真抓好团干部自身素质培养。

6、要下功夫了解团员青年，结合他们的特点开展各项工作，增强他们的归属感.

7、不断创新活动形式，适应团的工作时代的要求，满足青年团员喜欢新事物、接受新事物的特点，以便更好地开展工作。

8、加强与兄弟单位的往来联系与交流学习。