新时期企业共青团、青年工作应如何定位，如何开展工作？经过一段时间的调研和思考，笔者认为，新时期企业共青团、青年工作可以从服务于企业的人才培养、技术开发、和谐文化三个方面入手，在服务企业发展、服务青年成长成才中找到团组织的生存和发展空间，发挥团组织的作用。

首先，企业共青团工作要服务于企业的人才培养，为企业的腾飞做好人才储备，不断激发青年员工敬业爱岗的原动力。既要重视青工责任意识的培养，也要重视青工的技能培训，可以“共青人”精神大讨论、“企业发展我成长”、“我为企业发展献一计”主题活动为载体，增强青工的责任意识。以拜师学技、导师带徒、青工夜校、业余党（团）校、“青年大讲堂”、开通“网上教室”、素质拓展、岗位练兵、技术比武、“青年岗位能手”等活动为载体，培养企业急需的专业务、精策划、懂管理、熟市场、一专多能的复合型人才。

其次，企业共青团工作要服务于企业的核心技术开发和质量管理，为企业在同行业中领先起跑做好技术储备，增强团员青年的创新意识和创新能力。既要抓创新、也要抓项目。要以“青安岗”创建、“五小”活动、QC 质量技术管理、重点科技项目攻关、成立青年科技协会、开展科技论坛、青年科技创新成果发布会、青年管理者论坛、“金点子”征集、先进操作法推广等活动为载体，促进企业的观念创新、制度创新、科技创新、管理创新、营销创新、服务创新；工作中要强化项目意识，将共青团的品牌活动与企业党政的要求相结合，以项目促工作，以项目强实力。要认真做好项目的策划、论证、实施、评估验收工作，力求做到项目选取准确、项目策划占先、工作组织精心、总结提炼及时、效益回报明显。

最后，企业共青团工作要服务于和谐企业文化建设，促进员工核心价值观的形成，为企业的腾飞集聚力量。增强企业的凝聚力和向心力，增强青工的幸福感，使他们快乐工作与生活。企业共青团工作要积极服务于和谐企业文化建设，以争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动为载体，使青工学会宽容、学会合作、学会自励、具有坚强的意志和坚忍不拔、迎难而上的精神，增强他们的协作意识和团队精神。通过开展“青年志愿者行动”、 “希望小学” 捐建、“留守学生之家”联建、“青年中心”援建等活动，让青工感受到“授人玫瑰，手留余香”源自奉献的快乐；通过青年政见会、“金点子”征集、座谈会、“阳光信箱”、等活动，使青工感受到被人理解、源自沟通的快乐；通过企业电视台、厂报厂刊、网站等，加大对青年典型宣传，使他们感受到受人尊重、实现自我价值、成功收获的快乐；通过开展“青年文明社区创建”、“青春助困、共建小康乡村”等活动，加强与企业所在地的联系，让青年员工感受到源于融入的快乐；通过开展“玫瑰之约”、“快乐家庭”趣味运动会、一封家书等活动，使青工感受到源于亲情、友情、爱情的快乐。通过提高青工的“幸福指数”，激发他们的工作激情，从而提高企业共青团的影响力。

（作者系资阳团市委副书记）